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=El personal Al servicio de las administraciones públicas. = toc

Los recursos humanos en la Administración.
La actividad de los funcionarios debe estar sometida a la LEY, se define a los funcionarios como personas que desempeñan funciones dentro de la estructura del estado, incorporadas a la misma por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho administrativo. La Administración cuenta con empleados públicos, que pueden ser el personal político, funcionario, estatutario y contratado.

El personal pólitico.
Es aquel que ocupa la cúspide de la jerarquía administrativa, su nombramiento se realiza atendiendo a la condición política, son, el presidente del Gobierno, el vicepresidente, los ministros, los secretarios generales y los directores generales.

El personal Funcionario.
Son las personas incorporadas a estas por una relación de servicios personales y retribuidos regulada por el derecho administrativo, que pueden ser de carrera o empleo (pueden ser eventuales o interinos). a. Funcionarios de carrera: son los que desempeñan servicios de carácter permanente, figuran en las plantillas y perciben salario o asignaciones de los PGE. b. Funcionarios de empleo eventuales: realizan trabajos de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera. su nombramiento y cese serán libres, automáticamente cuando cese la autoridad a la que presten su función c. Funcionarios públicos de empleo interinos: Son los que contratan para ocupar un puesto que está vacante y cesaran automáticamente cuando se cubra el puesto por el funcionario de carrera.

El personal estatutario.
Personal funcionario con un estatuto específico propio, diferente al genérico, para el resto de los funcionarios.

El personal contratado.
Esta regulado por un contrato o acuerdo bilateral con la Administración, puede ser: a. __Laboral__: son los trabajadores a servicio de la administración, contratados con dicho carácter, igual que los trabajadores de la empresa privada, que puede ser temporal o fijo. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">b. __Administrativo:__ para trabajos específicos y régimen jurídico el propio de la contratación administrativa.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Cuerpos y escalas de funcionarios de carrera.
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Se clasifican en dos grupos: cuerpos generales y cuerpos especiales.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A. Cuerpos Generales.
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Son los encargados de desempeñar funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa. constituyen un apartado básico en la administración y se agrupan, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso, también los funcionarios de carrera se integran en cuerpos y escalas, según pertenezcan a la administracción del estado los primeros y a sus organismos autonomos los segundos.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">B. Cuerpos Especiales.
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hay inmensidad de ellos en la administración y no están normalizados, los puestos correspondientes a grupos o escalas se clasifican en 30 niveles, estos se agrupan en intervalos de niveles de puestos de trabajo que correspondan a cada grupo o escala.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El acceso a la función pública.
Cuando la administración precisa de recursos humanos, procede a seleccionar su personal, mediante convocatoria pública, la ley obliga que la citada oferta se publique anualmente, dentro del primer trimestre de cada año neutral.

Selección de personal.
Se realiza mediante convocatoria pública a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso- oposición libres. Generalmente el acceso se realiza a través de oposición, salvo cuando, por naturalezas de las funciones se considere más adecuado usar otro metodo. A. Oposición: Consiste en la realización de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud y fijar un orden en la selección. B. Concurso: Consiste en la clasificación de los méritos aportados, en relación a los exigidos en la convocatoria. C. Concurso- Oposición: Consiste en la celebración, como fase de un mismo proceso selectivo, de las dos anteriores.

Requisitos mínimos para participar en las pruebas selectivas.
<span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 22.7pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">a) **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">Ser español **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">. Excepto los ciudadanos de la UE, que pueden acceder en igualdad de condiciones a la función pública investigadora, docente, sanitaria y de correos. <span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 22.7pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">b) **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">Tener cumplidos 18 años **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;"> y no pasar de la edad establecida para cada cuerpo. <span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 22.7pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">c) **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">Estar en posesión del título exigible **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;"> o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de la solicitud. <span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 22.7pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">d) **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">No padecer enfermedad o defecto físico **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;"> que impida el correcto funcionamiento del desempeño del trabajo.
 * <span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario **<span style="color: black; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 9pt; line-height: 115%;">, de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado.

Contenido de las convocatorias.
<span style="color: #000000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">Las convocatorias se publicaran en el BOE y deberán contener **al menos el numero de las plazas convocadas, centro o dependencia a que deben dirigirse las solicitudes, condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, pruebas selectivas, relación de meritos, en su caso, designación del tribunal calificador, sistema de calificación, programa que ha de regir las pruebas,** orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo previamente celebrado y determinación, en su caso, de las características del periodo de prácticas o curso selectivo. <span style="color: #000000; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">Las convocatorias pueden tener hasta tres turnos distintos: libre, promoción interna y especial: <span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 25.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> a) **// Convocatoria libre para cualquier ciudadano //** : existirá una reserva mínima del 3% d vacantes para personas discapacitados de grado =< a 33%.  <span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 25.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> b) **// Promoción interna //** : consiste en el ascenso desde cuerpos y escalas de un grupo de titulación a otros de rango inmediato superior. <span style="display: block; margin: 0cm 0cm 0cm 25.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> c) **// Especial: //** para el personal laboral fijo en determinados casos.

Presentación de la solicitud.
Para participar se deberá presentar la solicitud en el plazo de 20 días, siguientes a la publicación en el BOE, para ser admitido, **se debe reunir todos los requisitos exigidos por los aspirantes.** Una vez terminado el plazo de presentación, la autoridad convocante dictará resolución en el plazo máximo de 30 días, declarando la lista de aprobados y excluidos, publicada en el BOE, y indicando el plazo para la subsanación de a los aspirante excluidos, y el lugar y la fecha del comienzo de los ejercicios. **Las pruebas serán anunciadas con antelación de 12 horas** (el mismo ejercicio), **o de 24 horas** (ejercicio diferente), **entre una prueba y otra habrá un mínimo de 24 horas y un máximo de 20 días**.

Fase de prácticas.
Los candidatos que superen las pruebas serán nombrados funcionarios, pero que **seguirán en un periodo de prácticas, en el cual se calificará a cada uno, y una vez finalizada la prueba o curso selectivo**, se conferirá al secretario de estado para la admón. pública a los candidatos calificados como aptos el nombramiento de funcionarios de carrera. Los aspirantes proporcionarán a la administración los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigibles previos.

Adquisición de la condición de funcionario.
La condición de funcionario se adquiere **una vez superadas las pruebas de selección y en su caso, los cursos de formación que sean procedentes,** además del nombramiento por la autoridad competente, con juramento o promesa y lealtad a l rey y la constitución.

Pérdida de la condición de funcionario.
La condición de funcionario se pierde por diversas causas, como: **pérdida de nacionalidad, sanción disciplinaria,** pena de inhabilitación, renuncia, jubilación, no solicitar el reingreso después de la excedencia, fallecimiento etc.

Registro de personal.
Existe **un control central en el que se inscribe a todo el personal al servicio de la administración del estado, para constancia y control,** y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del funcionario público, en las comunidades y las entidades locales también tienen sus propios registros personales. La inscripción deberá tener el nombre, apellidos, fecha y lugar de nacimiento, nº de registro de personal, y se efectuará una vez formalizado el nombramiento.

Promoción interna.
Consiste en la posibilidad **de ascenso desde cuerpos o escalas inferior a otras de rango superior**, se deberá tener la titulación exigida, 2 años de antigüedad, y los requisitos y superar las pruebas que se establezca el ministerio. Y se efectuará mediante oposición o concurso-oposición.

Relaciones de puestos de trabajo.
La Admón. del estado, necesita tener arbitraje con unos sistemas de ocupación de sus puestos de trabajo que combinen los principios de eficacia en la gestión, así como de mérito y capacidad en cuanto a la elección del candidato idóneo. **Las relaciones de puestos de trabajo de la administración son el instrumento técnico, a través del cual, se realiza la a ordenación del personal, funcionario y laboral**, según las necesidades de los servicios, determinando sus niveles de responsabilidad, y fijando la remuneración. La dirección general se Organización administrativa, **gestiona las relaciones de los puestos de trabajo del personal funcionario,** laboral de la administración general de la administración GE, esta dirección depende de la secretaría general del estado para la administración pública.